日経新聞、３月１４日、一面から。 人事評価、AIでという記事。中身はほぼ読んでいません。 人事評価は、会社にもよりますが、かなり失敗しているのではないかと思うことがあります。 「面接で面接官が最終決定すると、選抜の精度が下がる可能性が高い」ということが先日紹介した本、ファスト＆スローにも書かれています。 当然のようにAIに変わるでしょう。 でも、何をデータにするのか、そこは疑問ですね。
